ПРОБЛЕМИ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ЖІНОК В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ

Кузьма Т.М. та Опанасюк Т.А. (2024) ПРОБЛЕМИ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ЖІНОК В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ. Наукові інновації та передові технології, 2024 (№7(35)). с. 429-441.

Перегляд

Текст Кузьма Т.М., Опанасюк Т.А. (2024) Проблеми захисту трудових прав жінок в умовах воєнного стану.pdf Завантажити (263kB) | Перегляд

Анотація

У даній статті аналізуються положення законодавства України, що стосуються трудових прав жінок та їх обмеження в умовах воєнного стану.
Жінки в цей час, коли значна частина чоловіків стали на захист нашої держави, стикаються з додатковими навантаженнями. З одного боку, Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» розширилися можливості залучення до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах жінок, з іншого – жінки виконують ще й всі домашні справи щодо ведення господарства і виховання дітей. Значних змін зазнали положення щодо часу відпочинку та відпусток, що є проблемним в умовах виконання жінками професійних обов’язків і суміщення їх з хатніми турботами.
Зважаючи на те, що війна триває, до даного закону вносяться зміни та доповнення і, вочевидь, його положення потрібно і надалі вдосконалювати, у тому числі задля належного захисту прав працівників в умовах воєнного стану.
Через прямі воєнні втрати переважно серед працездатних чоловіків в Україні варто очікувати збільшення ваги жіночої праці. У зв’язку з чим в дослідженні розкривається важливість розробки державних програм, які б забезпечували жінкам можливість отримувати новий досвід та знання, а також моральну підтримку в процесі оволодіння новою професією або перекваліфікацією. Завдяки такій підтримці й правильному професійному спрямуванню, жінки набуватимуть можливості отримувати гідну заробітну плату. Адже наразі спостерігається суттєва різниця в оплаті праці чоловіків та жінок.
Автори визначають напрями подальших напрацювань в сфері захисту трудових прав жінок в умовах воєнного стану: подолання професійної сегрегації, але з врахуванням фізіологічних закономірностей; розв’язання проблеми балансу між сферою праці, сімейними обов’язками та домашнім господарством; забезпечення громадського контролю щодо порушення законів і норм трудової політики на робочих місцях щодо жінок; інвестиції в розвиток і навчання жіночого персоналу тощо.

Необхідні дії (обов’язкова авторизація)

Перегляд елементу