Мединська Т.І. (2021) ВПЛИВ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ КРУПНИХ ПІДПРИЄМСТВ НА РОЗВИТОК ЇХ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. Прикладні аспекти інформаційного забезпечення та обґрунтування технічних і управлінських рішень, 2021. с. 56-57.
|
Текст
Мединська Т.І..pdf Завантажити (2MB) | Перегляд |
Анотація
Концепція корпоративної культури (КК) почала структурно та змістовно формуватись у 80-х роках ХХ століття у США, ґрунтуючись на трьох наукових напрямах: стратегічному менеджменті, теорії організації та організаційної поведінки. Корпоративну культуру як одну з ефективних сучасних форм управління у науковій царині досліджують у західній економічній літературі, починаючи з 1980-х років. Засновниками цього напряму були Т.Пітерс, Р.Уотермен. Суттєвий внесок у дослідження і розвиток цих проблем зробили І.Ансофф, М.Армстронг, П.Вейл, Г.Даулінг, К.Камерон, Ф.Котлер, Р.Кричевский, А.Маслоу, Б.Мільнер, Р.Рюттенгер, Г.Саймон та ін.
| Тип елементу: | Стаття |
|---|---|
| Додаткова інформація (бібліографічний опис): | Мединська Т.І. Вплив корпоративної культури крупних підприємств на розвиток їх соціально-трудових відносин / Т.І.Мединська // Прикладні аспекти інформаційного забезпечення та обґрунтування технічних і управлінських рішень : матеріали V Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищ. освіти та молодих науковців 14 трав. 2021 р., м. Рівне. - Рівне : РВВ РДГУ, 2021. - С. 56-57. |
| Ключові слова: | великі підприємства, соціально-трудові відносини |
| Тематика (за УДК): | 6 Прикладні науки. Медицина. Техніка. Сільське господарство > 65 Керування підприємствами. Менеджмент. Організація виробництва, торгівлі, транспорту, зв'язку, поліграфії |
| Підрозділи: | Факультет документальних комунікацій, менеджменту, технологій та фізики > Кафедра менеджменту |
| Користувач, що депонує: | Ірина Гаврилюк |
| Дата внесення: | 11 Січ 2022 09:04 |
| Останні зміни: | 11 Січ 2022 09:04 |
| URI: | http://repository.rshu.edu.ua/id/eprint/10310 |
Необхідні дії (обов’язкова авторизація)
 |
Перегляд елементу |
