ВЗАЄМОЗВ'ЯЗОК КУЛЬТУРИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА: ІННОВАЦІЇ, УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ТА ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА В ЗАКЛАДАХ КУЛЬТУРИ

Пелех О.Б. та Юськів Б.М. (2024) ВЗАЄМОЗВ'ЯЗОК КУЛЬТУРИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА: ІННОВАЦІЇ, УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ТА ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА В ЗАКЛАДАХ КУЛЬТУРИ. Via Economica, 2024: Вип. 6. с. 65-74. ISSN ISSN (PRINT): 2786-8559 ISSN (ONLINE): 2786-8567

Перегляд

Текст Пелех О.Б., Юськів Б.М..pdf Завантажити (3MB) | Перегляд

Анотація

У статті розглядаються сучасні виклики та можливості, з якими стикаються культурні інституції в Україні, зокрема в контексті управління, фінансування та інновацій. В умовах глобалізації та швидких економічних змін культурний сектор потребує нових підходів до організації своєї діяльності. Однією з основних проблем є недостатня фінансова підтримка, що призводить до низьких заробітних плат працівників, браку мотивації та кваліфікації, а також до загального незадовільного стану менеджменту в культурних установах. Стаття підкреслює важливість впровадження інноваційних форм управління людськими ресурсами, таких як «кафетерійні винагороди», які дають можливість індивідуалізувати підходи до винагороди працівників. Це може суттєво підвищити їхню мотивацію та залученість до роботи. Крім того, акцентується на необхідності розвитку підприємницької активності в культурних закладах, що, попри їхній некомерційний характер, має значний потенціал для генерування додаткових доходів. У статті також розглядається роль креативності та інтелектуального капіталу в сучасному підприємництві, особливо в культурній сфері. Підприємці, які використовують інноваційні підходи, здатні адаптуватися до змінюваного економічного середовища, пропонуючи нові форми творчих продуктів і послуг. Це зі свого боку сприяє підвищенню конкурентоспроможності культурних інституцій. Важливим аспектом є взаємодія між культурними установами, державними органами та приватними донорами, що забезпечує стабільне фінансування культурних ініціатив. Стаття підкреслює необхідність розвитку довгострокових партнерських відносин, які можуть сприяти зміцненню культурного сектору. Крім того, автори вказують на важливість проведення якісних досліджень у сфері управління культурними інституціями, що дасть змогу краще зрозуміти проблеми та виклики, з якими стикається цей сектор, а також знайти ефективні рішення для їх подолання. Загалом, стаття звертає увагу на комплексному підході до управління культурними інституціями, що включає інновації, партнерство та дослідження, як необхідну умову для забезпечення їхнього успішного функціонування в сучасному світі. Висновки, зроблені в статті, можуть стати основою для подальших досліджень і практичних рекомендацій щодо розвитку культурного сектору в Україні.
The article examines the current challenges and opportunities facing cultural institutions in Ukraine, particularly in the areas of governance, funding, and innovation. In the context of globalization and rapid economic changes, the cultural sector needs new approaches to organizing its activities. One of the main problems is insufficient financial support, which leads to low salaries of employees, lack of motivation and qualifications, as well as the general unsatisfactory state of management in cultural institutions. The article emphasizes the importance of introducing innovative forms of human resource management, such as "cafeteria rewards", which allow individualizing approaches to employee remuneration. This can significantly increase their motivation and commitment to work. In addition, the author emphasizes the need to develop entrepreneurial activities in cultural institutions, which, despite their non-profit nature, have significant potential for generating additional income. The article also discusses the role of creativity and intellectual capital in modern entrepreneurship, especially in the cultural sector. Entrepreneurs with innovative approaches are able to adapt to the changing economic environment by offering new forms of creative products and services. This in turn contributes to the competitiveness of cultural institutions. An important aspect is the interaction between cultural institutions, government agencies and private donors, which ensures stable funding for cultural initiatives. The article emphasizes the need to develop long-term partnerships that can help strengthen the cultural sector. In addition, the authors point out the importance of conducting qualitative research in the field of cultural institution management, which will allow for a better understanding of the problems and challenges faced by this sector, as well as for finding effective solutions to overcome them. In general, the article emphasizes a comprehensive approach to the management of cultural institutions, including innovation, partnership and research, as a prerequisite for ensuring their successful functioning in the modern world. The conclusions drawn in the article can serve as a basis for further research and practical recommendations for the development of the cultural sector in Ukraine.

Необхідні дії (обов’язкова авторизація)

Перегляд елементу