ПРОБЛЕМА ОБ’ЄКТИВНОСТІ В ОЦІНЦІ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ПОСАДУ У ПРОЦЕСІ КАДРОВОГО ВІДБОРУ

Горшковська Л. та Безлюдна В.І. (2024) ПРОБЛЕМА ОБ’ЄКТИВНОСТІ В ОЦІНЦІ ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ПОСАДУ У ПРОЦЕСІ КАДРОВОГО ВІДБОРУ. Студентський дайджест, 2024 (Вип.10). с. 18-19.

Текст Горшковська Л. Проблема об’єктивності в оцінці претендентів на посаду....pdf Завантажити (1MB)

Анотація

Відбір кадрів – це процес вивчення професійних і ділових якостей кожного претендента, з метою встановлення його придатності для виконання обов’язків на певному робочому місці або посаді. Це оцінка кандидатів із залученого резерву на відповідність вимогам, що ставить професія; вибір із сукупності претендентів найбільш придатних, із урахуванням відповідності їх спеціальності, кваліфікації, особистих якостей і здібностей характеру діяльності та інтересам організації.
Однією із проблем відбору професійних кадрів є явище суб’єктивізму, своєрідне упереджене ставлення до потенційних працівників. Суб’єктивізм – розповсюджений бар’єр, який може виникати як при оцінюванні кандидата на посаду самим роботодавцем, так і спеціалістами з відбору і оцінки кадрів. Варто зазначити, що суб’єктивізм, певною мірою, може спричинятися і особливістю діагностичного інструментарію, що призначається для відбору персоналу та процедурою його розробки.
Метою нашого повідомлення є вивчення психологічних чинників, які перешкоджають об’єктивній оцінці потенційних працівників у процесі проходження професійного відбору.

Необхідні дії (обов’язкова авторизація)

Перегляд елементу