УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ (НА ПРИКЛАДІ РІВНЕНСЬКОГО МІСЬКОГО ПАЛАЦУ ДІТЕЙ ТА МОЛОДІ)

Данілович А.О. та Шимко О.В. УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ (НА ПРИКЛАДІ РІВНЕНСЬКОГО МІСЬКОГО ПАЛАЦУ ДІТЕЙ ТА МОЛОДІ). [Бакалаврська робота]

Текст Данілович Аліна Олександрівна.pdf Завантажити (238kB)

Анотація

Людські ресурси – найбільш цінний капітал держави та кожного господарюючого суб’єкта. В умовах війни, життя українського народу, який нині чинить спротив ворогу, показує, що емоційні переконання і мотивація нації надають сили та всиляють віру у те, що Україна переможе. Сьогодні кожне підприємство, організація чи заклад не зважаючи на численні виклики, пов’язані з війною повинні розуміти, що їх головний ресурс – це кадри.
У нестабільні часи сьогодення, для кожного керівника бажано розуміти важливість перегляду дійсних мотиваційних механізмів, проводити зміну інструментів управління та проводити дослідження наявних потреб персоналу для повного їх задоволення. Важливо не забувати, що високий рівень стресу та тривожності зменшує продуктивність персоналу та його бажання досягти результатів, а тому керівництво повинно зайнятися пошуком шляхів подолання зазначених наслідків.
Метою написання кваліфікаційної роботи бакалавра є аналіз управління мотивацією персоналу та шляхи його покращення.

Необхідні дії (обов’язкова авторизація)

Перегляд елементу