Рачинська О.В. ВПЛИВ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА РІВЕНЬ МОТИВАЦІЇ ТА ЗАДОВОЛЕННЯ РОБОТОЮ. [Магістерська робота]
![[img]](http://repository.rshu.edu.ua/style/images/fileicons/text.png) |
Текст
Rachunsjka.pdf Завантажити (490kB) |
Анотація
Актуальність теми зумовлена сучасними тенденціями розвитку організацій, де головним ресурсом стає не лише матеріальна база чи технології, а й людський капітал, здатність працівників ефективно взаємодіяти, розкривати свій потенціал та досягати спільних цілей. У контексті динамічних змін ринкових умов, зростання конкуренції та глобалізаційних процесів роль корпоративної культури значно зростає, оскільки саме вона формує унікальне середовище організації, визначає стиль управління, комунікації та взаємодії персоналу. Корпоративна культура виступає фундаментом, що впливає на трудову мотивацію, лояльність працівників та їхнє відчуття залученості до спільної справи.
| Тип елементу: | Магістерська робота |
|---|---|
| Додаткова інформація (бібліографічний опис): | Рачинська О. В. Вплив корпоративної культури на рівень мотивації та задоволення роботою: кваліф. роб. на здобуття осв. ступ. "магістр" / О. В. Рачинська, наук. кер. О. І. Артемова. - Рівне : РДГУ, 2025. - 60 с. |
| Ключові слова: | Корпоративна культура, мотивація, персонал, цінності, стиль управління, визнання, підтримка, задоволення роботою. |
| Тематика (за УДК): | 1 Філософія. Психологія > 159.9 Психологія |
| Підрозділи: | Психолого-природничий факультет > Кафедра загальної психології, психодіагностики та психотерапії |
| Користувач, що депонує: | С. І. Оніщук |
| Дата внесення: | 19 Лют 2026 12:53 |
| Останні зміни: | 19 Лют 2026 12:53 |
| URI: | http://repository.rshu.edu.ua/id/eprint/20713 |
Необхідні дії (обов’язкова авторизація)
 |
Перегляд елементу |
