Бойчак Д.О. та Мединська Т.І. (2021) РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ. Прикладні аспекти інформаційного забезпечення та обгрунтування технічних і управлінських рішень, 2021. с. 5-6.
|
Текст
Бойчак Д.О., Мединська Т.І..pdf Завантажити (2MB) | Перегляд |
Анотація
За інших рівних умов, можливо визначати вплив корпоративної культури (КК) на діяльність підприємства/організації шляхом розрахунку інтегрального показника, який являє собою суму показників впливу корпоративної культури на діяльність організації по кожній групі “стейкхолдерів”, зокрема стосовно інтересів і мотивації працівників. Запропонуємо наступну методику розширеної (повної) оцінки ефективності корпоративної культури, яка включає розрахунок розгалуженого кола кількісних та якісних показників. Хочеться окремо наголосити на такому показникові, як можливість навчання персоналу, оскільки сучасні складові КК обовʼязково повинні враховувати програми і методи самоудосконалення кожного працівника. Це особливо актуально сьогодні в умовах мінливості зовнішнього середовища.
| Тип елементу: | Стаття |
|---|---|
| Додаткова інформація (бібліографічний опис): | Бойчак Д.О. Роль корпоративної культури в управлінні персоналом / Д.О.Бойчак, Т.І.Мединська // Прикладні аспекти інформаційного забезпечення та обгрунтування технічних і управлінських рішень : матеріали V Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищ. освіти та молодих науковців 14 трав. 2021 р., м. Рівне. - Рівне : РВВ РДГУ, 2021. - С. 5-6. |
| Ключові слова: | управління персоналом, корпоративна культура |
| Тематика (за УДК): | 3 Суспільні науки > 33 Економіка. Економічна наука > 331 Праця. Працевлаштування. Робота. Економіка праці. Організація праці |
| Підрозділи: | Факультет документальних комунікацій, менеджменту, технологій та фізики > Кафедра менеджменту |
| Користувач, що депонує: | Ірина Гаврилюк |
| Дата внесення: | 06 Січ 2022 08:07 |
| Останні зміни: | 06 Січ 2022 08:07 |
| URI: | http://repository.rshu.edu.ua/id/eprint/10279 |
Необхідні дії (обов’язкова авторизація)
 |
Перегляд елементу |
