МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ТА ШЛЯХИ ЇЇ УДОСКОНАЛЕННЯ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ «КОМПАНІЯ «СТИМУЛ-ІНВЕСТ»)

Мороз (Гавін) З.С. МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ТА ШЛЯХИ ЇЇ УДОСКОНАЛЕННЯ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ «КОМПАНІЯ «СТИМУЛ-ІНВЕСТ»). [Бакалаврська робота]

Текст MOROZ Z.S. (HAVIN).pdf Завантажити (151kB)

Анотація

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних і практичних аспектів мотивації персоналу на підприємстві та розробці напрямів її удосконалення на прикладі ТОВ «Компанія «Стимул-Інвест».
У першому розділі роботи розкрито сутність мотивації персоналу, узагальнено сучасні теоретичні підходи до формування мотиваційної політики підприємства та охарактеризовано матеріальні, нематеріальні та соціально-психологічні інструменти стимулювання працівників. Особливу увагу надано сучасним підходам до управління персоналом, індивідуалізації мотиваційних механізмів, розвитку корпоративної культури та наставництва.
У другому розділі роботи здійснено аналіз фінансово-господарської діяльності ТОВ «Компанія «Стимул-Інвест», досліджено кадровий потенціал підприємства та здійснено оцінку ефективності наявної системи мотивації персоналу. Встановлено, що мотиваційна система підприємства поєднує матеріальні та нематеріальні стимули, забезпечує стабільність трудового колективу та сприяє підвищенню продуктивності праці. Водночас виявлено окремі проблемні аспекти, зокрема недостатній баланс між робочим навантаженням і відпочинком працівників, потребу у формалізації кадрових процесів та удосконаленні системи оцінювання результативності персоналу. За результатами дослідження обґрунтовано напрями удосконалення системи мотивації персоналу підприємства. Реалізація запропонованих заходів сприятиме підвищенню рівня залученості працівників, продуктивності праці, ефективності управління персоналом та конкурентоспроможності підприємства.

Необхідні дії (обов’язкова авторизація)

Перегляд елементу